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企业文化

德玛检测二十条文化理念


1、加强工作的计划性和创造性,改变不理想的时间观念(懒、拖),有什么方法比现在做得更好?
 
2、养成科学的工作方法和习惯,工作是妥当安排,创造积极休息的条件。
 
3、知人善任,因材施教;要了解下属的工作作风,效率才能提高。
 
4、加强专业化领导,业务上不能外行领导内行,不能盲目用职权管制自己不了解的事。
 
5、加大工作的监控力度。如发现自己的属下工作有失误,造成对公司不利,应及时想办法改正。
 
6、推行目标管理,经常检查自己的工作是否达到工作前的目标。有比较才有鉴别,有总结才有提高;要言行一致,行重于言。
 
7、加强工作的预见性。有什么事不理想,必须及时处理以免延误。
 
8、树立良好的工作作风。实事求是,对事不对人;以身作则,切勿感情用事。
 
9、不打无准备之仗,不做无准备之事。工欲善其事,必先利其器。
 
10、最好的就是最合适的,最合适的就是最高性价比的。重学历但不唯学历,判断的基石是看他昨天和今天的工作效果
 
11、培养复合型、创造型人才。全体员工及干部都应随时接受新事物,有广阔的胸怀,高升、调职、转行,都能适应。
 
12、工作计划要考虑自己不在时亦能正常运转。在公司的管理体系中,不能有不可以被替代的人和工作,必须加强人才的储备建设。
 
13、培养能帮助自己的骨干。要从公司的发展性来肩负培养下属的责任,没有合适的下属接替,你将无法升任更高的职务。
 
14、培育主体思想和资源意识,注重有用之才。
 
15、效率优先,兼顾公平;奖罚分明,不搞平均主义。
 
16、把握现在,从手头的每一件事开始;着眼长远,不计较一时之得失。企业富,则员工富,你的每一次成绩都只是作为无形资产被储存起来,企业一定会连本带利还给你。
 
17、创造和谐、平等的企业文化。上班时间工作是上下级之分,下班休息时间应平等关系。
 
18、同心协力完成指定的工作。以苦为乐是工作之喜悦,吃苦是福乃生活之真谛。人生更高的价值在于事业感带来的荣誉和自我实现;而最高价值在于成就自己,造福他人。
 
19、沟通就是传播,沟通就是工作,沟通是团队精神的必要条件。
 
20、公司是一个成就个人职业生涯的舞台,是一个利益共同体。
 

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