企业文化
德玛检测二十条文化理念
1、加强工作的计划性和创造性，改变不理想的时间观念(懒、拖)，有什么方法比现在做得更好？
2、养成科学的工作方法和习惯，工作是妥当安排，创造积极休息的条件。
3、知人善任，因材施教；要了解下属的工作作风，效率才能提高。
4、加强专业化领导，业务上不能外行领导内行，不能盲目用职权管制自己不了解的事。
5、加大工作的监控力度。如发现自己的属下工作有失误，造成对公司不利，应及时想办法改正。
6、推行目标管理，经常检查自己的工作是否达到工作前的目标。有比较才有鉴别，有总结才有提高；要言行一致，行重于言。
7、加强工作的预见性。有什么事不理想，必须及时处理以免延误。
8、树立良好的工作作风。实事求是，对事不对人；以身作则，切勿感情用事。
9、不打无准备之仗，不做无准备之事。工欲善其事，必先利其器。
10、最好的就是最合适的，最合适的就是最高性价比的。重学历但不唯学历，判断的基石是看他昨天和今天的工作效果
11、培养复合型、创造型人才。全体员工及干部都应随时接受新事物，有广阔的胸怀，高升、调职、转行，都能适应。
12、工作计划要考虑自己不在时亦能正常运转。在公司的管理体系中，不能有不可以被替代的人和工作，必须加强人才的储备建设。
13、培养能帮助自己的骨干。要从公司的发展性来肩负培养下属的责任，没有合适的下属接替，你将无法升任更高的职务。
14、培育主体思想和资源意识，注重有用之才。
15、效率优先，兼顾公平；奖罚分明，不搞平均主义。
16、把握现在，从手头的每一件事开始；着眼长远，不计较一时之得失。企业富，则员工富，你的每一次成绩都只是作为无形资产被储存起来，企业一定会连本带利还给你。
17、创造和谐、平等的企业文化。上班时间工作是上下级之分，下班休息时间应平等关系。
18、同心协力完成指定的工作。以苦为乐是工作之喜悦，吃苦是福乃生活之真谛。人生更高的价值在于事业感带来的荣誉和自我实现；而最高价值在于成就自己，造福他人。
19、沟通就是传播，沟通就是工作，沟通是团队精神的必要条件。
20、公司是一个成就个人职业生涯的舞台，是一个利益共同体。
